Cafeteria rendszer változásai 2019-ben
„Nem az ügyfeleid az elsők. A kollégáid az elsők. Ha gondoskodsz kollégáidról, ők gondoskodni fognak ügyfeleidről!” Sir Richard Branson, a Virgin Cégcsoport tulajdonosának cégfilozófiája sosem volt még ennyire időszerű, hiszen a munkaerő megtartása évek óta egyre fontosabb feladata a vállalkozásoknak.
Cikkünkkel szeretnénk felhívni a cégvezetők figyelmét arra, hogy kiemelten fontos a bér és a béren kívüli juttatások rendszerének felülvizsgálata és tudatos megtervezése a vállalkozás sikerességéhez.
Magyarországon mind a KKV-k, mind a nagyvállalatok egyre nehezebben tudják motiválni és megtartani dolgozóikat – bizonyos szakmákban a lassan nyugat-európai bérek szintjét ígérő juttatások sem tűnnek elegendőnek.
A PriceWaterhouse Coopers 2013 óta méri fel a munkaerőpiacon tapasztalható trendeket, és a munkaerőhiány folyamatosan a legkomolyabban adresszált probléma.
A 2016 óta futó munkáltatói márkafelmérésükben már közel 13 000 16-26 év közötti diákot és fiatal pályakezdőt kérdeztek meg arról, hogy melyek a legfontosabb tényezők számukra a munkahely választásban: rugalmas munkavégzés, a kollégák személye és az alapfizetés szerepeltek a dobogón. „Ők a jövő munkavállalói, az ő preferenciáik megismerése alapvető fontosságú ahhoz, hogy a szervezetek reagálni tudjanak a ma már szinte minden iparágat érintő munkaerő-hiányra, mely a vállalatvezetők 92%-a szerint a növekedés legnagyobb gátja” – nyilatkozta Bencze Róbert, a PWC HR-tanácsadási üzletág igazgatója.
A Világgazdaság 113 magyar vállalat bevonásával végzett kutatást, melynek eredményeiből kiderül, hogy az elmúlt 2 évben az öt leggyakoribb felmondási ok között második helyen szerepel a fizetés és a vonzóbb juttatások, alig lemaradva a „nem tartották be, amit ígértek” mögött.
A Cafeteria rendszer, mint minden évben, 2018-ban is felülvizsgálaton esett át. Ennek következtében jelentős változásokra számíthatnak a munkaadók és a munkavállalók 2019-ben, melynek hatása lesz a munkaerő megtartására is. A dolgozó alapbérét terhelő járulékok mértéke miatt a béren kívüli juttatásoknak sok éve fontos szerepe van a javadalmazásban – így lesz ez 2019-ben is.
A Cafeteria várható változásait az alábbi táblázatban foglaltuk össze
| Cafeteria elem | Várható közteher 2019-ben |
|---|---|
| Munkahelyi étkeztetés | jövedelemként adózna |
| Erzsébet-utalvány | jövedelemként adózna |
| Helyi bérlet | jövedelemként adózna |
| Iskolakezdési támogatás | jövedelemként adózna |
| Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás | jövedelemként adózna |
| Egészségpénztár, önsegélyező pénztár hozzájárulás | jövedelemként adózna |
| Pénzösszeg juttatás | jövedelemként adózna |
| Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla | Évente 150.000 Ft-ig 34,5% (ha a szocho 17,5 százalékra csökkan, akkor 32,5%) |
| Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla | Évente 225.000 Ft-ig 34,5% (ha a szocho 17,5 százalékra csökkan, akkor 32,5%) |
| Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla | Évente 75.000 Ft-ig 34,5 % (ha a szocho 17,5 százalékra csökkan, akkor 32,5%) |
| Sportrendezvényre szóló belépő | jövedelemként adózna |
| Kulturális belépő | jövedelemként adózna |
| Óvoda, bölcsőde | A költségek mértékéig adómentes |
| Mobilitás célú lakhatási támogatás | jövedelemként adózna |
| Lakáscélú támogatás | jövedelemként adózna |
| Diákhitel támogatás | jövedelemként adózna |
| Kockázati biztosítás | jövedelemként adózna |
| Ajándékutalvány | Csekély értékig (évente 1X a minimálbér 10%) 40,71% (ha a szocho 17,5 százalékra csökken, akkor 38,35%) – Felette jövedelemként adózna |
A jövő évi szabályok ismeretében most a cégvezetőkre háruló feladat kettős. Egyrészt az év utolsó hónapjaiban célszerű a 2018-as kedvező juttatásokat igénybe venni, másrészt kiemelt figyelmet szükséges fordítani a 2019-es bérezési rendszer megtervezésére.
Adótanácsadási és adótervezői szolgáltatásaink keretében vizsgálja felül jelenlegi juttatási rendszerét, és szakképzett, tapasztalt adószakértőink kidolgozzák vállalkozása és munkavállalói számára a legjobb juttatási lehetőségeket!